El Orgullo se celebra cada año en junio. Se trata de una celebración de un mes dedicada a la celebración y la historia de la comunidad LGBTQ+ y a la conmemoración de sus contribuciones. Cada año, Blue Yonder's BYourself, nuestro Grupo de Interés Empresarial LGBTQ+ dirigido por asociados, organiza una variedad de actividades destinadas a la concientización y la educación. Recientemente recibimos a Sarah Cosgriff, una galardonada comunicadora científica y defensora de la diversidad y la inclusión en STEM, con sede en el Reino Unido. Su trayectoria como mujer queer en la ciencia ofrece valiosas perspectivas sobre la importancia de la representación y el poder transformador de la diversidad en las organizaciones. Algunas de las lecciones valiosas que aprendimos de su sesión incluyen:
1. La importancia de la representación
Sarah enfatizó el papel fundamental de la visibilidad para las personas LGBTQ+ en STEM. Compartió sus experiencias de trabajo para mejorar el equilibrio de género y fomentar la inclusión en los programas educativos. Su iniciativa, "STEM for Queer Youth", destaca la necesidad de modelos a seguir que puedan inspirar y apoyar a los jóvenes LGBTQ+ en sus carreras científicas.
2. Cómo mantenerse resiliente y superar las barreras
A lo largo de su carrera, Sarah ha encontrado y abordado varias barreras que enfrentan las personas LGBTQ+ en los campos STEM. Habló de cómo las leyes y/o reglamentos más antiguos siguen afectando a nuestra cultura actual, así como de las normas y suposiciones sociales que a menudo obstaculizan la inclusión y la importancia de ser nosotros mismos y de animar a los demás a hacer lo mismo para crear un entorno más acogedor para todos. Para ello, Sarah se basó en sus experiencias como persona asexual.
3. Construcción de redes inclusivas
Sarah destacó la importancia de construir redes y comunidades de apoyo. Mencionó varias redes LGBTQ+ STEM, como Pride in STEM y oSTEM, que brindan plataformas para que las personas se conecten, compartan experiencias y se apoyen mutuamente en la progresión profesional.
4. El poder de la alianza
La alianza activa desempeña un papel crucial en el fomento de un lugar de trabajo inclusivo. Sarah compartió sus experiencias de ser apoyada por colegas y el impacto de la alianza en su viaje. Alentó a las personas en puestos de alto nivel a abogar por los demás, garantizando la igualdad de oportunidades y el avance profesional para los colegas LGBTQ+.
5. Aprendizaje continuo y defensa
La charla de Sarah subrayó la importancia del aprendizaje continuo y la defensa de la diversidad y la inclusión. Instó a las organizaciones a mantenerse informadas sobre los problemas LGBTQ+ y a implementar prácticas y políticas inclusivas que reflejen el contexto social cambiante.
El viaje de Sarah Cosgriff es un testimonio del poder de la diversidad y la representación en STEM. Sus ideas nos recuerdan que aceptar la diversidad no solo enriquece nuestras organizaciones, sino que también fortalece a la comunidad científica en general. Al celebrar el Mes del Orgullo, comprometámonos a fomentar un entorno inclusivo en el que todos puedan prosperar.