El Día Internacional de la Mujer es una celebración mundial que reconoce a las mujeres por sus logros sin tener en cuenta las divisiones y tiene en cuenta todas las intersecciones demográficas. El Día Internacional de la Mujer se celebra cada año el 8 de marzo. El tema de este año es Acelerar la acción, específicamente en lo que se refiere a la igualdad de género.
Según el sitio web del Día Internacional de la Mujer, "Al ritmo actual de progreso, se necesitará hasta 2158, que es aproximadamente cinco generaciones a partir de ahora, para alcanzar la plena paridad de género, según datos del Foro Económico Mundial". Así que preguntamos a nuestros asociados, ¿cómo van a acelerar la acción para lograr la igualdad de género? A continuación se muestra una muestra de sus respuestas.
Nathalie Carruthers, Directora Asociada de Éxito (EE. UU.): Para acelerar la acción para lograr la igualdad de género, me centraré en la tutoría conectando a las mujeres con líderes experimentados en nuestra organización, creando oportunidades de orientación y crecimiento profesional. Abogaré por iniciativas que aumenten la visibilidad de las contribuciones de las mujeres.
Continuaré perfeccionando nuestros procesos de reclutamiento para apoyar la igualdad de género, enfatizando las listas de candidatos diversas y permitiéndonos encontrar y contratar a los mejores candidatos. Al medir y compartir el progreso de estas iniciativas, podemos hacernos responsables y fomentar un lugar de trabajo inclusivo en el que todos puedan prosperar.
Patricia Harris, Directora de Marketing (EE. UU.): Estoy profundamente comprometida con el avance de la igualdad de género en el lugar de trabajo y estoy tomando dos medidas impactantes e inmediatamente accionables que cualquier líder puede implementar. Para impulsar un progreso significativo, estoy invirtiendo en programas de desarrollo de liderazgo que brindan a las mujeres las habilidades, la tutoría y las oportunidades necesarias para avanzar a puestos de alto nivel. Además, este año, llevaré a cabo una revisión salarial exhaustiva para identificar y abordar las brechas salariales de género, garantizando una compensación justa y equitativa tanto dentro de los departamentos como entre roles equivalentes en diferentes departamentos donde las responsabilidades se alinean.
JR Fuller, Vicepresidente de Ventas (EE. UU.): Creo que es muy importante en el proceso de contratación y promoción abrir la mente, desafiar los prejuicios inconscientes y hacer un esfuerzo concertado para considerar otros aspectos que un candidato puede aportar, no solo su experiencia.
Hace varios años tuve la oportunidad de contratar a un programador sordo para un puesto vacante y resultó ser una de las mejores contrataciones que he hecho. Tuve la suerte de tener experiencia en la comunidad sorda, por lo que desarrollamos un programa para enseñar el lenguaje de señas a algunos de sus compañeros, y también hicimos algunas adaptaciones menores para facilitar mejor su integración en el equipo. Fue maravilloso verlo a él y a sus compañeros aprendiendo unos de otros y creciendo juntos. Como resultado, se convirtió en un miembro fuerte e integral del equipo.
Michell Garzón, Vicepresidenta de Mercadeo Global (EE. UU.): Para avanzar en la igualdad de género, me aseguraré de que las mujeres que me rodean, tanto en el trabajo como en mi vida personal (especialmente mis hijas), tengan el apoyo y las oportunidades que merecen, ya sea a través de la tutoría o echando una mano. En casa, mi esposo y yo nos enfocamos en compartir las responsabilidades por igual entre nuestros trillizos (dos niñas y un niño) y fomentamos conversaciones abiertas sobre cómo todos podemos desafiar los estereotipos y crear un entorno más equilibrado para todos. La foto en el encabezado de este blog es de mis hijas que son líderes de este cambio dentro y fuera de las canchas de fútbol.
Susie Gidseg, Directora Sénior de Redes Sociales y Marketing de Influencers (EE. UU.): Como líder, me ha apasionado increíblemente alentar a las mujeres a identificar y compartir sus superpoderes personales y fortalezas únicas, y a hablar sobre la defensa de ellas.
Me enorgullezco de ser patrocinadora o mentora de numerosas mujeres líderes en diversas etapas de sus carreras y de abogar por ellas en entornos importantes. Tanto los hombres como las mujeres deben abrazar el patrocinio y la mentoría, ofreciendo el regalo del tiempo para ayudar a otros a tener éxito. He visto de primera mano cómo invertir tiempo y energía puede contribuir significativamente al crecimiento personal o profesional de alguien. Estoy personalmente agradecido y en deuda con los hombres y mujeres que hicieron todo lo posible para apoyarme y defenderme.
Además, tomemos el tiempo para conocer a nuestros equipos a nivel personal. ¿Cuántas mujeres podrían haber permanecido en la fuerza laboral o avanzar en sus carreras si se hubieran sentido cómodas siendo abiertas sobre las adaptaciones o necesidades, en lugar de dar un paso atrás durante los tiempos difíciles? Al fomentar un entorno abierto y honesto para una comunicación clara, podemos crear oportunidades para que todos los asociados expresen sus necesidades y continúen prosperando.
Ellie Hislop, Directora de Proyectos de Sostenibilidad (EE. UU.): En este Día Internacional de la Mujer, me siento inspirada para seguir rompiendo barreras y desafiando las normas obsoletas. Un área en la que me apasiona impulsar la igualdad de género es el aumento de la accesibilidad y la inclusión de las mujeres y las minorías en el golf. El deporte ha sido percibido durante mucho tiempo como de élite, exclusivo e intimidante, incluso para las mujeres que han estado expuestas a él desde una edad temprana. Quiero ayudar a cambiar ese estigma.
A través de mi participación en Fore the Ladies, una organización sin fines de lucro dedicada a introducir a más mujeres en el juego, he visto de primera mano el poder de la comunidad y la representación para hacer que el golf sea más acogedor. Ya sea a través de eventos para principiantes, tutoría o simplemente creando más oportunidades para que las mujeres participen en el deporte, es importante que el golf se convierta en un espacio más inclusivo para todos. Hay eventos que se llevan a cabo en las principales ciudades de los EE. UU., ¡Y animo a todas las mujeres remotamente interesadas en aprender a jugar al golf, mejorar su juego y conocer a otras jugadoras a que las busquen!
Ann Marie Jonkman, Vicepresidenta de Estrategias Industriales (EE. UU.): En 2025, me comprometo a empoderar a las personas desatendidas proporcionando tutoría y apoyo dedicados dentro de mis comunidades locales y en línea. Sé el cambio que quieres ver y actúa como catalizador para los demás.
Swati Malik, vicepresidenta de servicios en la nube (India): Para mí, acelerar la acción implica crear espacios seguros tanto para mujeres como para hombres, tanto en el trabajo como en otros ámbitos de la vida, donde puedan concentrarse en lo que les importa. Significa permitirles ser vulnerables y equiparlos con las herramientas para aprovechar su propio poder e impulsar la aceptación para crear un mundo que pueda acelerarse y adaptarse al cambio. La igualdad de género puede ocurrir cuando las acciones se derivan en ambos sentidos.
Andrea Morgan-Vandome, Directora de Innovación (EE. UU.): En el Día Internacional de la Mujer, deja que las palabras de Serena Williams alimenten tu fuerza y espíritu: "Da lo mejor de ti sin importar los obstáculos, y deja que el éxito de cada mujer inspire a la siguiente. Levantaos los unos a los otros con valentía, fuerza, bondad y, sobre todo, humildad".
Sam Nohava, Vicepresidente de Marketing (EE. UU.): Patrocinaré activamente a las mujeres que inician su carrera conectándolas con oportunidades clave y tomadores de decisiones dentro de nuestra organización e industria. Esto les ayudará a construir redes valiosas, obtener información sobre los roles de liderazgo y acceder a recursos que son cruciales para su crecimiento y avance profesional. A través de este esfuerzo, espero crear un lugar de trabajo más inclusivo donde las mujeres se sientan empoderadas para alcanzar su máximo potencial.
Shannon Platz, Vicepresidenta Corporativa de Marketing de Ingresos (EE. UU.): Aceleraré la acción apoyando programas y organizaciones dedicados a aumentar el número de mujeres en STEM e inversiones empresariales en empresas propiedad de mujeres. Nuestro enfoque colectivo impulsará el objetivo de la igualdad de género.
Bobby White, Director Senior de Marketing, Generación de Demanda (Reino Unido): Como gerente de un equipo con diferentes grupos demográficos, géneros y personalidades, estoy emocionado de tener el privilegio de asegurarme de representar todas las voces de mi equipo. Continuaré manteniendo la mente abierta para abordar cualquier sesgo inconsciente que pueda tener, entendiendo que siempre puedo hacer más para ayudar a lograr la paridad de género tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
